Entre autres mesures, une vingtaine d’agents de toutes catégories seront redéployés, sous forme de détachement, au sein des filiales de la Caisse des dépôts et consignations (Cdc).
Dans le cadre de la restructuration de la Cdc, Fadilou Keita, directeur général, «a commandité, dès sa prise de fonctions, plu‐ sieurs audits afin d’établir un diagnostic précis de l’institution. Parmi eux, l’audit orga‐ nisationnel réalisé par le cabinet Kpmg a mis en évidence la nécessité d’optimiser les ressources humaines. Les conclusions de l’étude ont été, dans un souci de transparence, partagées avec l’ensemble des collaborateurs lors de la retraite annuelle organisée en janvier 2025 », renseigne la Cdc.
Par ailleurs, «la Commission de surveillance de la Cdc, lors de réunion du lundi 27 janvier 2025, et après délibération à huis clos, autorise le directeur général à mettre en œuvre un plan social, dans le strict res‐ pect des dispositions réglementaires. Conscient des enjeux humains liés à cette restructuration, le directeur général a également initié un plan de mobilité interne visant à préserver un maximum d’emplois. Ainsi une vingtaine d’agents de toutes catégories seront redéployés, sous forme de détachement, au sein des filiales du groupe », renseigne un communiqué. D’après la même source, «afin d’assurer un processus équitable et transparent, un comité de mise en œuvre du
plan social a été constitué par note de service. Il est composé de cinq membres, dont trois personnalités indépendantes : le chef de département juridique de la Cdc ; le conseiller Juridique en charge de la fiscalité à la Cdc ; un ju‐ riste, inspecteur du travail et de la sécurité sociale ; un inspecteur du travail et de la sécurité sociale, spécialiste en management des ressources humaines; et un expert‐ comptable, conseiller juridique et fiscal ». Selon la Cdc, «ce comité aura pour mission de prendre en charge les dos‐ siers entrant dans le champ des critères établis, en conformité avec les rapports et autres recommandations. Il s’attèlera ensuite de mener des entretiens individuels avec les travailleurs concer‐ nés, dans un esprit de responsabilité et d’écoute ».
Aussi, la direction générale de la Cdc a réaffirmé «son engagement à conduire ce processus dans le respect absolu des droits des travailleurs et des dispositions réglementaires en vigueur. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de modernisation et d’optimisation des ressources, tout en assurant une gestion responsable des impacts sociaux liés à cette transformation ».
