L’accord suspendu par le nouveau directeur général de la Rts octroyait plusieurs avantages à certaines catégories. Aussi, pour «l’indem‐ nité de fonction», une prime mensuelle était fixée pour les di‐ recteurs (350.000 Fcfa), les chefs de département (250.000 Fcfa), les chefs de service (150.000 Fcfa) et les chefs d’unité (100.000 Fcfa). Une prime mensuelle dénommée «de responsabilité » était aussi fixée ainsi qu’il suit : directeurs, 850.000 Fcfa ; chefs de département, 250.000 Fcfa ; chefs de service, 150.000 fcfa ; et chefs d’unité, 100.000 Fcfa. Il y’avait aussi la prime mensuelle de lo‐ gement pour les directeurs (250.000 Fcfa) ; conseillers, chefs de département et assimilés (200.000 Fcfa) ; chefs de ser‐ vice et assimilés (150.000 Fcfa) ; chefs d’unité et assimilés (100.000 Fcfa) et les autres agents (80.000 Fcfa).
Par ailleurs, l’accord stipulait en son article 53 qu’un fonds commun équivalent à 5% du chiffre
d’affaires réalisé au titre de l’exercice clos sera versé aux travailleurs dans le courant du premier semestre de l’exercice suivant. « Le montant global à distribuer ne saurait excéder
200 millions de Fcfa », peut‐on lire dans l’accord obtenu par Libération.
CMG
